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„Auch durch zwischenmenschliche Konflikte ausgelöster Stress muss nicht zu Beeinträchtigungen führen, vorausgesetzt, der Konflikt wird angesprochen, offen ausgetragen und bereinigt.“
[Joachim Bauer – Warum wir von Natur aus kooperieren]
Warum Wirtschaftsmediation?
Konflikte begleiten uns im Geschäftsalltag und die Eskalation von Konflikten verursacht Demotivation und Kosten. Um Konflikteskalationen entgegen zu wirken dient das strukturierte Mediationsverfahren, Konflikte sowohl innerhalb von Unternehmen/Organisation als auch zwischen diesen zu regeln.
Mediation leistet einen Beitrag für...
- die Stärkung und Entwicklung der Konflikt- und Kooperationskultur im Unternehmen,
- die Krisenfestigkeit der Organisation,
- die Steigerung der betrieblichen Gesundheit und
- die Reduktion der Konfliktkosten.
Wann ist eine Mediation zielführend?
- Wenn eine eigenständige Konfliktregelung, der beteiligten Personen, nicht möglich erscheint und eine weitere Zusammenarbeit erforderlich bzw. eine weitere Kooperation von Interesse ist.
- Wenn im Stillen brodelnde oder auch öffentlich ausgetragene Konflikte den Arbeitsalltag stören, die Zusammenarbeit negativ beeinflussen oder Geschäftsbeziehungen gefährdet sind.
- Bei hoch eskalierten Konflikten als mögliche Alternative zu einem juristischen Verfahren.
Grundlagen meiner Tätigkeit als "eingetragener Mediator":
ZivMediatG: Bundesgesetz über Mediation in Zivilrechtssachen
Register der eingetragenen Mediatoren/Mediatorinnen gemäß Zivilrechts-Mediations-Gesetz
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